💵 年俸計算機
年俸から月給、手取り、保険料などを計算します。
この計算機でわかること
税込み年収を入力すると、月々の給与と給与明細から天引きされる4大保険料、手取り額の目安を確認できます。韓国では国民年金・健康保険・介護保険・雇用保険を労働者が負担し、会社は同程度の額を別途負担します。そのため会社が実際に負担する人件費は年収を上回ります。
4大保険料率（2025年基準）
| 項目 | 料率 |
|---|---|
| 国民年金 | 4.5% |
| 健康保険料 | 3.545% |
| 介護保険 | 健康保険料の12.95% |
| 雇用保険料 | 0.9% |
上記の料率は労働者負担分であり、実際の控除額は給与や扶養家族数により異なる場合があります。
労働者負担の保険料は、月の課税給与に所定の料率を掛けて計算します。国民年金4.5%、健康保険3.545%、介護保険は健康保険料を基準に算定、雇用保険0.9%で、労災保険は全額会社負担です。
計算例
韓国の年収4,000万ウォン（約420万円）は、控除前で月約333万ウォンです。
4大保険の本人負担は月給の約9〜10%で、手取りは約300万ウォン（約31万円）になります。
この計算に含まれないもの
2025年の料率を用いた簡易計算です。勤労所得税額控除・年末調整・非課税手当・扶養控除・地方所得税を反映していないため、実際の給与明細とは差が出ます。賞与や手当も通常の月給として扱います。年収の比較用としてご利用ください。
よくある質問
- 額面給与と手取りはどう違いますか？
- 額面給与は控除前の金額、手取りは4大保険と所得税を引いた後に入る金額です。韓国ではまず月給の約9%が4大保険として控除されます。
- 社会保険の会社負担分は誰が払いますか？
- 会社が給与とは別に同程度（約10〜11%）を負担します。国民年金・健康保険・介護保険・雇用保険・労災保険が含まれ、そのため会社の実際の人件費は年収を上回ります。
- 扶養家族の数で控除は変わりますか？
- はい。扶養家族は保険料率ではなく所得税の人的控除に影響します。健康保険の被扶養者として登録すると健康保険料も変わることがあります。扶養家族数を入力して結果を確認してください。